Negro y mujeres
Hyatt Hotels Corp. ha agregado más de 500 nuevos proveedores negros para comprar bienes y servicios, reforzando sus esfuerzos de adquisición de diversidad desde 2020.
Además, el gigante hotelero declaró que ha incorporado 759 gerentes de color en Estados Unidos desde hace poco más de tres años. Estas se encuentran entre las métricas del Informe de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y aspectos destacados del mundo de la atención 2022 de Hyatt. Ilustra los esfuerzos y el progreso en el viaje DEI de Hyatt, además de mostrar áreas donde la compañía con sede en Chicago todavía tiene más trabajo por hacer para seguir avanzando en esa disciplina.
Los esfuerzos de Hyatt en DEI son importantes, dado que es un actor importante en su industria. La empresa tenía aproximadamente 189.000 empleados y unos ingresos de casi 6.000 millones de dólares el año pasado.
Como parte de sus objetivos El cambio comienza aquí, Hyatt explicó que la compañía proporciona pasos prácticos para determinar a quién le compra y con quién se asocia. También detalló a quién apoya, emplea, desarrolla y avanza la empresa. A finales de 2022, los proveedores negros representaron el 34 % del gasto total en proveedores diversos y propiedad de mujeres, superando el objetivo del 10 % del cambio comienza aquí de Hyatt para 2025 y más que triplicando ese objetivo.
La compañía ha agregado 500 nuevos proveedores negros desde 2020, frente a 192 proveedores en 2021.
Hyatt declaró que la hazaña "subraya nuestro compromiso para 2020 de ampliar la representación de las minorías en nuestra cadena de suministro". Los esfuerzos de la cadena hotelera y hotelera global están beneficiando a diversos proveedores. Tomemos como ejemplo Back of House Concepts, de propiedad de negros, una agencia de personal local que conecta a los miembros de la comunidad con oportunidades laborales. A través de una asociación de varios años, Hyatt Regency en Seattle, Washington, ha dado la bienvenida a más de 100 colegas a través de Back of House Concepts para desempeñar funciones de administración, limpieza e ingeniería.
“De cara al 2025, estamos muy concentrados en el trabajo que tenemos por delante para lograr nuestros compromisos El cambio comienza aquí y, si bien nos sentimos alentados por el progreso que hemos logrado, nuestra energía para hacer más es aún más profunda. Y cuando la inclusión cobra vida a través de las palabras y acciones de nuestros aproximadamente 189.000 colegas, creamos una fuerza imparable por un bien que demuestra el poder de crear una cultura de empatía, respeto y atención”, escribió Hyatt en su informe.
En 2022, Hyatt presentó Caption by Hyatt, una nueva marca de estilo de vida dentro de la categoría de servicios selectos que promueve el compromiso de Hyatt en toda su cartera de contratar talentos, vendedores, artesanos y proveedores diversos. Y el equipo culinario del Hyatt Regency Washington en Capitol Hill utiliza el condimento Jerk Island Bwoy Cuisine de Mark Henry en el restaurante de la propiedad.
"Creemos que es nuestro deber continuar ayudando a las empresas pequeñas, locales y diversas en sus comunidades y ayudar a los proveedores nuevos y antiguos a hacer crecer sus negocios y alcanzar sus objetivos", dijo Hyatt.
En su informe de 2022, Hyatt destacó las seis organizaciones comunitarias que recibieron compromisos de subvenciones plurianuales por un total de 1 millón de dólares durante tres años de la Hyatt Hotels Foundation en el marco del programa de subvenciones Change Starts Here. Estas organizaciones se centran en uno de tres pilares clave, incluida la ampliación del enfoque a largo plazo en la prestación de recursos para Opportunity Youth a través de RiseHY, el fortalecimiento de las comunidades de Chicago y el apoyo a empresas pequeñas y de propiedad diversa. Las organizaciones incluyen Black Men Lab Foundation, Male Mogul Initiative, Greater West Town Community Development Project, Urban Juncture Foundation, Allies for Community Business y Neighborhood Development Center.
En el frente de las personas, según el informe DE&I de Hyatt de 2022, más del 50 % de los gerentes de nivel inicial y casi el 55 % son personas de color (POC). Según el informe DEI de Hyatt de 2020, la empresa tuvo un crecimiento en ese espacio, ya que el 37,5 % de los gerentes eran POC, con el 47,5 % de los POC como gerentes de nivel inicial.
Hyatt agregó que ahora está trabajando para impulsar la representación de personas y mujeres negras en roles de liderazgo clave para 2025. Hyatt enfatizó que ha integrado DE&I en sus negocios, objetivos y estrategias. "Sabemos que las fuerzas laborales diversas no surgen por casualidad, sino que se construyen intencionalmente", escribió Hyatt.
Al reflexionar sobre los esfuerzos, la directora de recursos humanos de Hyatt, Malaika Myers, afirmó entre sus comentarios: “Estamos comprometidos a garantizar que nuestras prácticas de DE&I sean más que simples palabras en una página. Continuaremos haciéndonos responsables de nuestros compromisos para 2025: El cambio comienza aquí, que es nuestro llamado a acelerar nuestros objetivos de DE&I”.
CONTENIDO RELACIONADO:Hyatt Corporation otorga a empresas emergentes de propiedad negra $ 30 mil en subvenciones comerciales
CONTENIDO RELACIONADO: