Hyatt publica el informe DE&I y avanza en iniciativas ESG

CHICAGO—Hyatt Hotels Corporation publicó su Informe de aspectos destacados y diversidad, equidad e inclusión de World of Care 2022, que contiene información sobre colegas y hoteles que están implementando el compromiso de Hyatt de cuidar el planeta, las personas y los negocios responsables. Hyatt también anunció avances en iniciativas de impacto ambiental y social, que incluyen, por ejemplo, fortalecer la participación de los hoteles en torno a las oportunidades de electricidad renovable y trabajar con la Hyatt Hotels Foundation para empoderar a los sobrevivientes de la trata de personas.

A medida que el mundo evoluciona y surgen desafíos, Hyatt ha avanzado en su estrategia global ambiental, social y de gobernanza (ESG) a través de World of Care, que surgió escuchando lo que es importante para colegas, huéspedes, clientes, propietarios de hoteles, inversionistas y las comunidades en las que operan los hoteles Hyatt en todo el mundo. Los informes anuales de World of Care permiten a Hyatt compartir el progreso con respecto a los objetivos ambientales para 2030 y los compromisos de 2025 Change Starts Here en relación con quién emplea, desarrolla y avanza la empresa; a quién apoya; y a quién le compra y con quién trabaja.

“Durante los últimos 65 años, la atención ha estado en el centro de todo lo que hacemos en Hyatt, razón por la cual el cuidado del planeta, las personas y los negocios responsables (los tres pilares de World of Care) están tan profundamente arraigados en nuestra organización. ”, compartió Margaret Egan, vicepresidenta ejecutiva, asesora general y patrocinadora ejecutiva de World of Care. "A medida que avanzamos en nuestro viaje para ayudar a preservar y apoyar destinos prósperos, ahora y en el futuro, seguiremos desafiándonos a nosotros mismos a escuchar, aprender y tomar medidas frente a las necesidades y prioridades cambiantes de nuestras partes interesadas".

Desde un programa piloto para reducir el desperdicio de alimentos en Asia Pacífico hasta involucrar a los hoteles en el uso de electricidad renovable en los Estados Unidos y Europa, los equipos de Hyatt en todo el mundo están avanzando en sus esfuerzos hacia los objetivos ambientales de Hyatt para 2030, que se centran en áreas de cambio climático. y conservación del agua, residuos y circularidad, y abastecimiento responsable.

Como parte de los objetivos de desperdicio y circularidad, siete hoteles Hyatt en Asia Pacífico llevaron a cabo pruebas piloto de prevención de desperdicio de alimentos en 2022, incluido el Grand Hyatt Seúl en Corea del Sur y el Hyatt Regency Beijing Wangjing en China, y otros hoteles Hyatt planean comenzar las pruebas piloto a finales de este año.

Los hoteles propiedad de Hyatt en los Estados Unidos adoptaron electricidad 100 por ciento renovable a través de Certificados de Energía Renovable certificados por Green-e Energy que coinciden con su uso de electricidad y ahora ofrecen reuniones y eventos neutrales en carbono. Hyatt continúa trabajando con propietarios de franquicias para ayudarlos en sus esfuerzos por lograr un mayor uso de electricidad renovable. Y a finales de este año, Hyatt trabajará con hoteles de servicio completo administrados por Hyatt en la región de América para facilitar a los huéspedes, miembros, clientes y colegas la identificación de propiedades Hyatt reconocidas por sus esfuerzos ambientales a través de certificaciones ambientales.

A través de múltiples esfuerzos, incluidos los compromisos Change Starts Here de Hyatt y RiseHY, la estrategia DE&I de Hyatt abarca perspectivas de colegas, huéspedes y miembros, clientes y propietarios de hoteles para fomentar un sentido de pertenencia.

"A través de World of Care, Hyatt está priorizando comportamientos inclusivos en todos los niveles de nuestra organización y estamos comprometidos a garantizar que nuestras prácticas de DE&I sean más que simples palabras en una página", dijo Malaika Myers, directora de recursos humanos de Hyatt. "Se trata de poner la empatía en acción y construir una organización cuyos líderes reflejen las diversas comunidades en las que operan los hoteles Hyatt en todo el mundo".

En línea con el compromiso de Hyatt de informar anualmente sobre los datos de diversidad de la fuerza laboral, el tercer informe anual de Hyatt muestra mayores niveles de líderes y gerentes de personas de color en los Estados Unidos, con un crecimiento colectivo de más del 10 por ciento desde 2020. Y en línea con Change Starts de Hyatt En relación con los compromisos, específicamente en torno a quién emplea, desarrolla y promueve Hyatt, 360 mujeres han sido promovidas a roles de liderazgo senior a nivel mundial desde junio de 2020.

A finales de 2022, los proveedores negros representaron un tercio del gasto total en proveedores diversos y propiedad de mujeres, superando la meta del 10 por ciento de Hyatt para 2025. El cambio comienza aquí. Hyatt también amplió su alcance más allá de las cadenas de suministro existentes e identificó nuevas vías para trabajar con proveedores diversos y apoyar la equidad racial. En 2022, estos esfuerzos incluyeron la construcción de relaciones con empresas de propiedad de negros en un amplio espectro de industrias, incluidas la banca, alimentos y bebidas, tecnología, operaciones y seguridad, entre otras.

Hyatt también enfatizó sus ambiciones de diversidad laboral global a nivel regional al crear oportunidades para colegas en oficinas y propiedades. El Programa de Mentoría INSPIRIT fue creado para lograr equidad y potenciar el crecimiento del liderazgo femenino; Ha facilitado más de 170 relaciones entre mentores y aprendices en 18 países de Europa, Oriente Medio y África. Tras las oportunidades de mentoría, los colegas de la India tomaron la iniciativa de crear su propio capítulo INSPIRIT. El propósito de Hyatt de cuidar a las personas incluye respetar los derechos humanos y promover el bienestar de los sobrevivientes de la trata de personas, lo que incluye ayudar a lanzar el Fondo No Room for Trafficking Survivor Fund de la American Hotel & Lodging Association Foundation con una contribución de la Hyatt Hotels Foundation.

Hyatt afirmó su compromiso de cumplir con los valores de la empresa a través de otras organizaciones con las que hace negocios agregando una nueva área de enfoque: trabajar con otras empresas. Esto incluye la participación del propietario, operador y proveedor, un Código de conducta para proveedores y un programa de diversidad de proveedores. Además, Hyatt está trabajando con proveedores para involucrar a EcoVadis, una organización que examina a los proveedores según criterios como medio ambiente, derechos laborales y humanos, ética y adquisiciones sostenibles.

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